第十六章 人员齐聚（下） (第2/2页)

下了前台、财务以及工厂主管的人选。

    前台的应聘者最多，最后通过面试的是一位叫杨艺的女孩，同样是今年刚毕业的新人。

    财务方面唐毅选择了两位经验丰富的老会计，一男一女，分别入职了启源科技与启源食品。

    当然了，财务方面不可能只有这两个人手——一家公司至少要有两位财务交叉复审，这是基本常识。

    不过考虑到公司规模，唐毅准备把复审交给第三方事务所处理。

    具体的事务所人选，就交给蔡诗雅去办吧，也可以当成这位沃顿mba的入职试题。

    最后确定的是工厂的厂房主管。

    在一些大型国企或者万人大厂，厂房主管的权利非常大，他们可以随意安排谁先取货，谁后取货。

    也是就是我们说的批取货单，或者说批条子。

    在南方某十多万员工的钢铁大厂，一辆载重五吨的长途货车想要正常取钢，要交300-500不等的条子钱。

    这钱不交是不行的，真遇上不要脸的厂房主管，能把你的取货单卡上一两个月。

    一年下来，有些厂房主管的“抽水”可以达到百万乃至更多。

    而且这还形成了一种恶性的单向链：司机出了钱，自然要涨运费-司机涨运费，经销商成本增加-消费者买到的东西贵了。

    说到底，都是消费者买单。

    深城却不一样。

    由于深城城区载重货车限行，因此货物出厂后，需要转运到集散中心才能装车。

    这在养活了不少转运公司的同时，也从根本上断绝了众多厂房主管抽水的可能性。

    这也是为什么深城一些经销商的供货价，会比其他省份同行低那么几个点的原因。

    例如位于深城科技园的某国产射频芯片大厂，比起闽省泉城的另一家同行，单片出厂价要便宜五毛多。

    双方用的可是同一款技术、统一批次引进的制作流水线呢。

    二者的人工成本几乎相同，唯一不同的，就是泉城那家厂房有“批条费”。

    在唐毅看来，厂房主管在出货时确实有点辛苦，但这并不是抽取灰色收入的理由。

    统计名目累，货运司机跑上百、上千公里就不累吗？消费者赚钱就不累吗？

    累，不是贪的理由。

    前来应聘厂房主管的有四个人，年龄跨度从二十岁到五十多岁，履历也各有不同，都是清一色的男性。

    最终，唐毅选择了一位名叫郑向东的男子。

    郑向东今年五十七岁，深城本地人，此前在鲁省担任过多年某小型民厂的管理副手，具有一定的管理经验。

    按照新出台的退休年龄规定，郑向东还有四年就要退休了。

    有些人临近退休，会想着捞一把，有些人则会变得无欲欲求。

    郑向东便是后者。

    一番交谈过后，唐毅对这位很和蔼的“大伯”印象极佳，当即拍板签下了他。

    至此，前台、财务、厂房主管、董事长助理这些运营职位，全部招齐。

    工厂将在两天后开工，届时也将是启源科技公司正式营业的日子。

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