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第083章:面试 (第2/2页)
到想要的人为佳。 “啊?待遇?” “我…我的要求不高!” “看公司这边……” 一般求职的人都有这心理。 无非就是怕自己说多或者说少了都对面试有影响。 推回去是正常的反应。 让对方先给个底。 “你上一份工作的薪资多少?” “方便透露一下…” 很显然。 这是一种谈判技巧。 梦成公司这边的人事显然也不是一个菜鸟了。 一直都是绕圈子没直接说。 人心都是复杂的! 前后有对比才会有反差。 如果直接说待遇远远不如对方透底之后再来个震撼感。 这样对方才会感恩公司。 “这…” “底薪2500,奖金另算,一个月下来也有四千多块。” 周丽颖还是回答了。 当然, 说的这个工资数目要比真实的高上那么几百块钱。 要知道普通的办公室白领一个月也才四五千左右,扣完五险一金之后四千出头罢了。 “四千多?” “这待遇已经是店长级别了。” “目前桂市餐饮服务行业的薪资普遍都在三千多块左右…” “不过!” “接下来我说的薪资待遇可能有些超出你的心理预期。” 面试的那个女子笑着说到。 对于行情也很清楚。 “我们公司这边有完善的薪资方案,底薪分为三个等级:店员3500元,店助4000元,店长5000元…” “除此之外,奖金绩效是另算,暂定为每月流水的5个点…” “每月饭补500元,房子方面可由公司提供,加班每小时20元…” 随后, 对方一大段待遇相关的讲话。 周丽颖直接就听懵了, 单单一个底薪就已经相当高。 要知道现在很多服务销售行业的底薪就一两千而已。 奶茶店员之类的。 一个月到手2500~3500元。 现在梦成投资给出的最低的底薪都是3500元,另外500元餐补,还有奖金之类。 待遇可谓相当不错了! 当然, 此时的周丽颖还不知道那个流水的5个点作为奖励意味着什么。 按照一般奶茶店的生意。 的确没多少奖励。 可按照离李斌加盟月赚10W 盈利的门槛来算。 那一个月就可以抽出一两万块钱出来给店里的员工分。 按照单店四个人的编制。 平均下来人均四五千。 店员工资:3500 500 4~5000元。 预估将近九千块钱! 要是当店长的话,那真的就是过万的节奏。 “这…” 此时, 周丽颖有些不敢相信。 一个底层的奶茶店员竟然能拿到了桂市办公室白领级别的工资。 店助、店长更高。 那简直是不可思议! 桂市做销售的要想拿到这么高的底薪也是很少见的。 “还有哦!” “这只是我们公司初步的薪资方案,后续还会急根据实际调整,并且只多不少…” “怎么样?” “愿意加入我们么?” … “愿意!” “我愿意加入!” 周丽颖脸色有些激动。 现在终于明白之前那些面试出去的人怎么会那么高兴。 要说她们没奇怪或者怀疑梦成公司给那么高工资的原因? 你怕是忘记了金手指。 原本她们就已经决定加入了。