第一百八十七章 安泽的管理之道 (第2/2页)

室中，张明安看着风尘仆仆的秦浩，感叹道：“难怪秦导能在这么短的时间取得如此成就，与你自己的努力是分不开的。”

    张明安是香山的老领导，资历丰富，秦浩在他面前像个小孩一样，有些拘谨：“张总召唤，不敢耽搁。”

    张明安把剧本递给秦浩：“这是一部文艺片，与疯狂的石头这种片子不同，文艺片的主旋律就是慢，有更多的艺术气息和手法，相信你比我更懂，但文艺片对于导演来说，也意味着另一种深度，你自己考虑要不要拍。”

    秦浩看了故事简介，脑海中开始想象，能不能拍，这是一个好故事。

    电影艺术往深度发展，就是去除功利和好坏，一个人，能单纯的用好与坏来形容吗？

    要真是这样，那这个世界就简单多了。

    这就是电影艺术，把每一个角色去除好坏之分，就像是这个叫秋蝉的故事一样，每个人都有每个人的生活逻辑。

    秦浩合上剧本：“我想挑战一下，一个只想拍喜剧片的导演是没有前途的。”

    张明安点头：“我相信你，无名之辈和疯狂的石头都不是简单的电影，你能拍好意味着专业功底足够，找好文艺片的调子，什么都好办。”

    秦浩起身：“张总您放心，我下去一定多做功课。”

    在嘉瑞拍电影，有一点是不用担心的，投资，基本上安泽看重的电影，投资预算都很丰厚，就嘉瑞本身就能吃下来。

    找投资方也只是为了交际和不让自己的吃相变得太难看。

    ....

    秦浩拍摄秋蝉，安泽看到消息后满意的点点头，对于秦浩，安泽的想法和对待孟雨琪是一样的，不能依赖他这个老板。

    最好是在嘉瑞本身的体制上摸索出路和方向，这才是一个公司正确的运转方式。

    安泽的目的，就是要把嘉瑞培养到就算他不在，嘉瑞依然在娱乐圈有一席之地，嘉瑞的人才放到外面，都是行业顶尖人才。

    这需要下面的人自行创造，嘉瑞的前期开局全靠安泽一个人撑过来，本身就有点缺少创造力，现在规模起来后，安泽必须把这种情况调整过来。

    他可以是嘉瑞的灵魂人物，但嘉瑞离开了他，必须能存活。

    安怀善安排张明安过来，有很大一部分原因就是这个原因，一家公司太依靠老板，不好，所以他派了张明安过来。

    安泽也在明着暗着“压榨”张明安，希望他能把工作经验传授给嘉瑞的年轻人。

    事实上，张明安自己也察觉到了，调走李磊，新电影拿给刘正，这就是在告诉他，要做事，不然嘉瑞这辆车动不起来。

    要是换做另一个人，估计高兴惨了，这等于是把公司的大权交给你了。

    可张明安不这么想，他来嘉瑞，本来是想着安泽这么厉害，过来养老也不错，结果把自己搭进去了。

    在安泽的计划中，张明安如果想要安逸，就必须压榨下面的人，逼他们去创造，这就是安泽的目的，锤炼嘉瑞这个机器，这也是一种驭下的手段。