第5章 纸上谈兵很重要 (第2/2页)

工作流程、奖惩制度、绩效考核办法等。

    材料非常好看，哪个领导或者媒体，甚至专家看了，都觉得这是内行弄出来东西，都会说好。

    材料虽然好看，其实都是纸上谈兵。

    什么制度、考核的，就他光杆司令一个，考核谁去？他自己就不会遵守这些制度。

    程化蝶倒是经常去，但是要拿这些制度约束她，一不高兴，她还摔耙子不去了呢。连做饭的人都没有了。

    实际情况怎么样不重要，李虎城的目的，就是要公司知道，他到了苗圃，是认真干工作的，是认真思考了苗圃的前途的，是没辜负公司期望的。

    公司怎么看也不重要，估计也没人会拿这些东西当真。但是这些材料将来是有用的，这就是自己的工作成绩。

    一旦用到的时候，白纸黑字的材料摆着呢，谁都不能否认。

    苏慧也是聪明人，一看这些材料，就喜欢上了。

    不是喜欢李虎城，也不是喜欢苗圃有多大的成绩，就是喜欢上这些材料。

    这证明自己的人事工作做得好。

    人事工作做得好的标准是什么？最重要的一条，就是用对了人。

    从这些材料上看，把李虎城放到关山苗圃经理的位置上，就是用对人了。

    “虎城，当初就是我力主你出任关山苗圃经理的，现在看来，我做对了。”

    你个臭娘儿们，原来是你的主意啊，今天终于不打自招了。

    “你是个有思想，有能力的人，不愧是本科毕业。”

    当然，比你苏慧这个高中都没毕业，请人代考混个电大专科文凭的人强多了。

    “这些材料，思路清晰，方向明确，既实事求是，又充满了开拓精神，是一篇好材料。”

    对，仅仅是一篇好材料而已。

    “我决定，亲自向分管副总汇报一下你的情况。”

    你不是叫我去找经营科么？现在开始抢成绩啦。

    “苏科长，这都是你们信任我的结果，你们把关山苗圃这副千钧重担交给我，我不能辜负了你的期望啊。”

    “好，我们就喜欢你这样的干部。如果咱们公司所有的干部都能象你这样，公司一定能度过目前的难关，何愁不兴旺发达？”

    嘿嘿，总公司机关目前将近四百人吃闲饭，下面各县公司、各个林场、木材加工厂、木材站什么的，吃闲饭的人一大堆，就这个鸟样，还想兴旺发达，做梦去吧你们。

    将来再封山育林，环境保护，水土保持，木材砍伐指标减少，林业总公司能不能活下去，都是个问题，还度过难关？

    只会难关越来越多。

    “谢谢苏科长的鼓励，我还有点儿私人问题，不知道是否可以汇报一下？”

    “可以啊，有什么思想动态，就及时汇报，我这里就是你的娘家嘛。”

    “好，那我就说了，我失恋了。因为分配到了山沟里，被女朋友给踹了。”

    “这几天以来，我一直犹豫彷徨，生不如死。我曾经想跳河，一死了之。”

    “就在下火车的时候，我还想在火车站卧轨自杀。”

    “刚才到这里的时候，我看门口那棵歪脖树挺好的，还想在那里上吊。”

    “苏科长，我的人生彻底完了，实在活不下去。只好来找公司帮忙了。”

    李虎城做出痛不欲生的样子，直勾勾地盯着苏慧。

    你还别说，这个苏慧的身材还真的不错啊。